тел:(812)635-73-99
938-12-30
Все контакты

Праздник или тимбилдинг




Праздник или тимбилдинг

     Тимбилдинг (team building) - это тренинг, направленный на формирова­ние из коллектива настоящей команды. Обычно он включает в себя различные игры и задания, цель которых - сплотить коллектив и повысить степень доверия между участниками.

     Тимбилдинг был заимствован из западной практики, в 50-60-х годах прошлого века в Великобритании появился тренинг Roper Course («Веревочный курс»). Первоначально он был направлен на повышение психологической под­готовленности и командной совместимости военнослужащих специальных под­разделений Королевских ВМС. После того как этот курс «воспитания» подтвер­дил свою эффективность, предприимчивые американцы начали применять его в бизнесе.

Считать ли тимбилдинг мероприятием праздничным или развивающим? Однозначного ответа нет.

    В настоящее время тимбилдинг предлагают и компании, занимающиеся бизнес-тренингами, и праздничные агентства. И, соответственно, под тимбилдингом подразумеваются и сессии стратегического планирования, и «веревочные курсы», и дискуссионные командообразующие тренинги, и игровые развлекатель­ные программы.

     Действительно, тимбилдинг, как корпоративный праздник может предполагать самые разные формы активности. В зависимости от задач, постав­ленных перед мероприятием, эти формы могут быть использованы по-разному.

     Существует различие между такими понятиями, как «Корпоративные события» и «HR события». В первом случае речь идет о тематических праздниках, приключениях,  квестах и т.п., во втором подразумеваются программы, решающие задачи развития навыков людей и команд, повышения управляемости коллектива.

     Исходя из этого, следует помнить, что непосредственно задачи построения команды стандартные программы «веревочного курса» и игровые программы не решают. Здесь речь может идти только о формировании эмоционального спла­чивающего эффекта. Этот эффект может быть достаточно ярким, но непродолжи­тельным во времени.

    Эффект рационального сплочения команды достигается за счет согласова­ния установок, позиций и мнений относительно каких-либо перспектив развития команды и/или компании. Такой вариант сильно отличается от «праздничного» формата.

    А вывод таков. Когда говорят о празднике и использовании в нем технологий тимбилдинга, то подразумевается задача создания общего настроения, эмоцио­нальной сплоченности, комфортной атмосферы общения.

     Если же речь зашла о командоообразовании как о создании команды, т.е. группы людей, объединенных одной целью, едиными ценностями и совмес­тно выполняемой деятельностью, то это не относится к event-индустрии, к органи­зации праздников, а является самостоятельным мероприятием, несущим смысло­вую нагрузку и направленным на развитие персонала.

Организация праздников

© 2008 100 ПРАЗДНИКОВ
создание сайтов дизайн megagroup.ru
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
 
На Главную